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不堪精神压力 女服务生「他」离职

不堪精神压力 女服务生「他」离职
同志游行争取大众对多元性别的认同,职场多元性别歧视案也引起关注。 图/联合报系资料照片
多元性别时代,职场也传出多元性别歧视案。高雄某餐厅录取一名女性服务生,几天后发现「她」其实是「他」,店长随即面谈,最后劳工不堪精神压力黯然离职。另一公司录取中性化打扮的女性劳工,发现她已出柜,公司认为会影响工作表现,直接将劳工解雇。高雄市劳工局表示,职场多元性别歧视案例一旦被调查认定属实,最高将罚150万元。

高雄市劳工局长王秋冬指出,今年初高雄某餐厅录取一名女性服务生,经过几天相处,却发现「她」其实是「他」,店长认为劳工没有据实以告真实性别,是不诚实的行为,还相劝「同性恋未来很辛苦,你要想清楚…….」最后这名劳工不堪精神压力黯然离职。

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另一个案例则是公司录取中性化打扮的女性劳工,随即发现她其实已经出柜,是女同性恋者中的「T」,公司认为T会影响工作表现,直接将劳工解雇。过去也曾发生某公司男老闆与男员工似有交往情形,曾于通讯软体亲密互动,事后两人交恶,愤而申诉性骚。

高雄市劳工局就业安全科长杨佩桦表示,前两个案例,一个经当事人撤案,另一个还在调查中。

劳工局强调,有些申诉案,虽常因证据不足或认定困难而难以成案,但依照性别工作平等法,雇主对求职人或受雇人不得以性别或性倾向而予以差别待遇,如雇主以性别来决定招募、甄试、进用、分发、配置、考绩或升迁等条件,依法可处30至150万元罚锾。

劳工局表示,雇主也有义务防治性骚扰行为发生,民众如有职场性骚扰法令相关问题,可拨打劳工局谘询专线07-8128330。